La croissance de l’emploi dans les technologies de l’information ralentit malgré le faible taux de chômage
C’est fascinant : malgré un taux de chômage record dans le secteur des technologies de l’information, le marché de l’embauche reste morose. Qu’est-ce qui se passe ? Pendant la pandémie, les embauches dans le secteur des technologies ont explosé comme une fusée, mais aujourd’hui, elles sont un peu freinées par la gravité. Les grandes entreprises – comme Alphabet, Microsoft et Cisco – ont considérablement réduit leurs effectifs.
Jusqu’à présent, en 2024, 168 entreprises technologiques ont supprimé plus de 42 000 emplois. À titre de comparaison, ce chiffre est bien inférieur aux 262 682 licenciements enregistrés l’année dernière.
Les petites entreprises ont pris le relais, s’emparant des meilleurs talents délaissés par les géants, mais elles semblent elles aussi ralentir la cadence. Les chiffres ne mentent pas : le taux de chômage dans le secteur des technologies de l’information a fortement baissé, passant de 6 % en août à 3,8 % en septembre. En octobre, seuls 98 000 professionnels de l’informatique étaient sans emploi, contre 148 000 le mois précédent, selon Janco Associates. Malgré ces améliorations, le marché de l’emploi s’est encore contracté de 21 900 postes au cours des trois derniers mois de 2024.
Pourquoi cette hésitation ? Il s’agit d’un mélange de ralentissement économique et de manque de candidats possédant les bonnes qualifications. Les entreprises attendent que le marché se stabilise avant de relancer le recrutement.
Les déficits de compétences ont un impact sur le recrutement dans le secteur des technologies de l’information
La technologie évolue plus vite que la plupart des gens ne peuvent s’y adapter. L’IA, l’analyse des données et l’informatique Cloud bouleversent les industries, et la main-d’œuvre fait des pieds et des mains pour rattraper son retard. Les employeurs ne courent plus après les diplômes, mais recherchent des personnes ayant une expertise du monde réel et la capacité de relier le savoir-faire technique à la stratégie de l’entreprise.
Le déficit de compétences est évident. Les employeurs veulent maîtriser des domaines comme l’IA, l’apprentissage automatique (AI/ML) et des plateformes comme AWS, Google Cloud et Terraform. Les langages de programmation tels que Rust et Go sont actuellement très prisés. Les certifications sont la nouvelle monnaie d’échange : AWS Cloud, Azure Cloud, Scrum Master et les badges de gestion de projet ont un poids important.
La pression monte. Pas moins de 79 % des professionnels de la technologie affirment qu’ils ressentent le besoin de se perfectionner, en grande partie à cause de l’essor de l’IA générative (Indeed). Un rapport de CompTIA souligne la demande accrue de connaissances spécialisées en matière d’automatisation, de cybersécurité et de réponse aux incidents. Pour les professionnels de l’informatique, rester pertinent signifie apprendre en permanence, et pour les entreprises, cela signifie trouver les licornes qui ont déjà ces capacités.
Les demandeurs d’emploi dans le secteur des technologies de l’information sont confrontés à une baisse de confiance record
La confiance des demandeurs d’emploi est au plus bas. L’indice de confiance des demandeurs d’emploi ZipRecruiter Q3 2024 dresse un tableau sombre de la situation : 43 % des personnes déclarent que leur recherche d’emploi se passe mal, et 53 % affirment qu’il y a moins d’opportunités qu’il y a six mois. Près de la moitié des personnes interrogées ont du mal à rester dans leur domaine et 41 % pensent qu’il est devenu beaucoup plus difficile de trouver un emploi.
Il ne s’agit pas seulement d’un problème d’offre, mais aussi d’un problème de perception. Les demandeurs d’emploi se sentent coincés par le manque d’options et craignent les licenciements à mesure que les entreprises se serrent la ceinture. Ces sentiments créent une boucle de rétroaction : le manque de confiance conduit à l’hésitation, ce qui ralentit encore plus le processus d’embauche.
L’amélioration des compétences et les certifications sont la clé de l’évolution de carrière
Dans le monde d’aujourd’hui, soit vous apprenez, soit vous restez à la traîne. La mise à jour des connaissances fait partie de votre kit de survie dans un secteur qui évolue rapidement. La bonne nouvelle ? La plupart des employeurs paient la note. Selon Indeed, 89 % des professionnels de l’informatique profitent des programmes de formation proposés par leur entreprise.
C’est dans les certifications que réside le véritable pouvoir. Les certifications en IA/ML, en informatique Cloud et en automatisation ouvrent des portes plus rapidement que les diplômes traditionnels. Les compétences complémentaires, telles que le développement du leadership et la rédaction professionnelle, aident également les candidats à se démarquer. Concentrez-vous sur la démonstration de votre capacité à diriger, à communiquer et à penser de manière stratégique.
« La pression est forte, et 79 % des professionnels de la technologie admettent la ressentir. Mais grâce aux nombreuses ressources d’apprentissage disponibles, il n’y a plus d’excuse pour ne pas rester en tête. »
Des conditions de travail flexibles augmentent les opportunités
Le travail à distance a été une bouée de sauvetage pendant la pandémie, mais le pendule est en train de revenir. Si les professionnels de la technologie préfèrent toujours les postes à distance, le fait d’être ouvert au travail hybride ou sur site peut augmenter considérablement vos chances de décrocher un emploi.
Il est intéressant de noter que les employés qui passent quatre jours par semaine sur place sont plus susceptibles de rester dans leur entreprise. Pourquoi ? La collaboration et le sentiment d’appartenance à une communauté font que les gens se sentent investis dans leur équipe. Les demandeurs d’emploi qui adoptent cet équilibre prendront une longueur d’avance sur un marché concurrentiel.
Les compétences pratiques en matière de résolution de problèmes sont désormais indispensables
Il ne suffit pas d’avoir des compétences techniques. Vous devez être capable de résoudre des problèmes et de comprendre la situation dans son ensemble. Les entreprises recherchent des candidats capables d’exploiter les données de l’IA, de les interpréter et de les appliquer à des scénarios commerciaux concrets. Les certifications et les badges sont un moyen de mettre en valeur votre expertise, mais rien ne vaut l’expérience pratique.
La conformité est un autre point important. Les nouvelles réglementations telles que les normes SEC aux États-Unis, NIS2 en Europe et les exigences SBOM stimulent la demande de professionnels qui comprennent ces cadres. Les entreprises recherchent également des leaders dans l’intégration de l’IA, l’automatisation et l’analyse des données – des domaines où la demande dépasse l’offre.
CompTIA rapporte que les entreprises sont avides de talents capables de combler le fossé entre l’exécution technique et la stratégie d’entreprise. Les compétences de programmation en Rust et Go, l’expertise en gestion du cloud et l’automatisation figurent parmi les principales demandes. Maîtrisez ces compétences et les responsables du recrutement vous poursuivront.
