Comprendre les dernières tendances en matière de recrutement dans le secteur de la technologie
Les petites et moyennes entreprises (PME) ont de plus en plus d’influence sur le marché de l’embauche dans le secteur de la technologie. Cette évolution est due au fait que les grandes entreprises comme Microsoft, Google et Amazon réduisent leurs efforts de recrutement en raison des embauches excessives effectuées pendant la pandémie et des licenciements qui s’en sont suivis.
Les PME ont une occasion unique d’attirer les talents qui étaient auparavant absorbés par ces géants de la technologie.
Au cours des derniers mois, les embauches ont ralenti aux États-Unis.
Selon la dernière enquête de ManpowerGroup sur les perspectives d’emploi, les prévisions d’embauche ont diminué de 4 % par rapport au deuxième trimestre et de 5 % par rapport à la même période de l’année dernière.
Malgré ce ralentissement général, le secteur des technologies de l’information reste robuste et devrait continuer à embaucher fortement jusqu’au troisième trimestre 2024.
Les PME bénéficient de cette évolution car elles peuvent offrir des environnements de travail plus flexibles, y compris des options de travail à distance qui sont très demandées mais souvent moins réalisables pour les grandes entreprises.
La flexibilité rend les PME plus attrayantes pour les professionnels de la technologie qui accordent de l’importance à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et à l’adaptabilité dans leurs fonctions.
L’influence de l’IA sur les compétences recherchées par les employeurs
L’intégration rapide de l’intelligence artificielle (IA) dans divers processus d’entreprise modifie les compétences requises dans l’industrie technologique.
Les entreprises recherchent de plus en plus des professionnels ayant une expertise en science des données, en analyse et en apprentissage automatique.
L’expérience de la science des données est la clé pour utiliser au mieux les technologies de l’IA et favoriser l’innovation et l’amélioration de l’efficacité opérationnelle.
L’adoption de l’IA crée une demande accrue de talents technologiques capables de gérer et d’analyser de grands ensembles de données, de développer des modèles d’IA et d’intégrer des solutions d’IA dans des systèmes existants.
L’évolution des talents technologiques est évidente dans l’augmentation des offres d’emploi exigeant des compétences en matière d’IA et d’apprentissage automatique.
Les employeurs privilégient les candidats capables de comprendre les concepts de l’IA et de les appliquer pour résoudre des problèmes professionnels concrets.
Une étude d’IDC complète cette tendance, en prédisant que d’ici 2026, 90 % des organisations dans le monde connaîtront une crise des compétences informatiques.
Cette crise, due en partie au besoin croissant de compétences liées à l’IA, pourrait entraîner des pertes de 5 500 milliards de dollars en raison de retards de production, d’une baisse de la compétitivité et de la perte d’opportunités commerciales.
Ce que les indicateurs économiques nous disent sur l’embauche dans le secteur technologique
Les dernières données de l’enquête de ManpowerGroup sur les perspectives d’emploi fournissent des informations essentielles sur les tendances actuelles en matière de recrutement.
L’enquête de ManpowerGroup, qui recueille des informations auprès de plus de 6 000 employeurs aux États-Unis, explique que les perspectives d’embauche ont baissé de 4 % par rapport au deuxième trimestre et de 5 % par rapport à la même période de l’année dernière.
Malgré ces défis, le secteur des technologies de l’information reste un phare sur le marché de l’emploi.
La demande continue de talents technologiques, en particulier dans les rôles liés à l’IA, à l’analyse des données et à la cybersécurité, met en évidence la résilience du secteur.
Les employeurs cherchent à combler les lacunes actuelles et à préparer l’avenir de leur organisation en investissant dans des compétences qui favoriseront la croissance et l’innovation à long terme.
Les rôles que tout le monde cherche à pourvoir dans la technologie
Les développeurs de logiciels et les généralistes de l’informatique font partie des postes les plus demandés sur le marché de l’emploi dans le secteur de la technologie.
Ces postes sont importants pour maintenir et faire progresser l’infrastructure numérique, soutenir les nouvelles initiatives logicielles et assurer le bon déroulement des opérations informatiques.
Bien que la demande de développeurs ait diminué par rapport aux sommets atteints en 2020-2021, ces fonctions restent importantes pour les organisations qui cherchent à renforcer leurs capacités numériques et à améliorer l’expérience de leurs clients.
Les développeurs sont nécessaires pour soutenir un large éventail d’initiatives numériques, depuis la création d’applications innovantes jusqu’à la maintenance des systèmes existants et la garantie de leur sécurité et de leur efficacité.
Combler les écarts de compétences dans la technologie
Le secteur des technologies est confronté à un défi de taille : combler les lacunes en matière de compétences qui ont une incidence sur le chiffre d’affaires, la qualité des produits et la satisfaction des clients.
Une enquête d’IDC Research révèle que deux tiers des 800 responsables informatiques nord-américains déclarent souffrir d’un manque de compétences essentielles au sein de leur organisation.
Les pénuries ont conduit à des opportunités de croissance des revenus manquées, à des problèmes de qualité et à une baisse de la satisfaction des clients.
À l’avenir, la situation devrait s’aggraver.
IDC prévoit que d’ici 2026, plus de 90 % des organisations du monde entier seront touchées par la crise des compétences informatiques, ce qui entraînera des pertes financières, estimées à 5 500 milliards de dollars, en raison de retards dans la production, d’une baisse de la compétitivité et de la perte d’activités.
Les organisations reconnaissent de plus en plus la nécessité de combler ces lacunes en matière de compétences de manière proactive.
Les stratégies consistent à améliorer les compétences des employés actuels, à investir dans des programmes de formation continue et à favoriser les partenariats avec les établissements d’enseignement afin de garantir une réserve régulière de talents technologiques.
Les entreprises doivent se concentrer sur le développement d’une main-d’œuvre dotée des compétences nécessaires pour s’adapter et pour stimuler la croissance et l’innovation à l’avenir.
Les compétences non techniques recherchées par les employeurs du secteur technologique
La demande de compétences non techniques dans l’industrie technologique continue de croître car les entreprises reconnaissent leur importance pour favoriser un travail d’équipe efficace, l’innovation et le leadership.
Selon SHL, les compétences non techniques les plus recherchées par les employeurs sont les suivantes :
- Prendre en compte la vision stratégique : Les professionnels de la technologie capables de penser stratégiquement sont importants pour les projets à long terme et les objectifs techniques.
Les compétences en matière de vision stratégique comprennent la compréhension des tendances du marché, la prévision des développements futurs et la planification en conséquence.
- Penser large : La pensée élargie aide à résoudre les problèmes et à innover en tenant compte de multiples perspectives et résultats potentiels, ce qui est essentiel pour les fonctions techniques qui nécessitent une collaboration interfonctionnelle et des solutions créatives.
- Motiver les autres : Le leadership dans la technologie consiste à inspirer et à soutenir les membres de l’équipe.
Les professionnels capables de motiver leurs pairs contribuent à un environnement de travail plus dynamique et plus productif.
- Tenir compte de l’impact financier : Il est essentiel de comprendre les implications financières des décisions techniques.
Les professionnels capables d’évaluer l’analyse coûts-avantages des projets contribuent à des pratiques commerciales plus durables et plus rentables.
- Favorise l’amélioration : L’industrie technologique doit mettre l’accent sur l’amélioration et l’optimisation continues.
L’amélioration continue consiste à identifier les inefficacités et à mettre en œuvre des solutions pour accroître la productivité et la qualité.
- Faire preuve d’empathie : l’empathie permet de comprendre et de répondre aux besoins et aux préoccupations des membres de l’équipe et des clients.
- Apprend rapidement : L’industrie technologique évolue rapidement, et les professionnels capables d’apprendre et de s’adapter rapidement aux nouveaux outils, technologies et méthodologies sont d’une valeur inestimable.
L’agilité aide les organisations à garder une longueur d’avance.
Ce que veulent les candidats et les employeurs sur le marché actuel
Le marché de l’embauche dans le secteur de la technologie est en train de passer d’un paysage dominé par les candidats à un paysage façonné par divers facteurs externes, en particulier les licenciements importants dans les grandes entreprises technologiques telles que Microsoft, Google et Amazon.
Les licenciements ont inondé le marché de professionnels expérimentés de la technologie, créant ainsi un environnement plus compétitif.
En conséquence, les petites et moyennes entreprises (PME) saisissent l’occasion d’attirer les meilleurs talents qui étaient auparavant réservés aux grandes entreprises.
Les transitions sont une conséquence directe des embauches excessives effectuées pendant la pandémie, lorsque les géants de la technologie ont rapidement augmenté leurs effectifs pour répondre à l’explosion de la demande de services numériques.
Les licenciements qui ont suivi ont rééquilibré le marché de l’emploi, le rendant plus favorable aux PME qui peuvent offrir des avantages uniques aux demandeurs d’emploi.
L’afflux de talents disponibles est particulièrement bénéfique pour les PME qui cherchent à combler leurs lacunes en matière de compétences et à stimuler l’innovation.
Les PME peuvent désormais accéder à un plus grand nombre de professionnels expérimentés qui, autrement, seraient restés dans les cercles des grandes entreprises.
Un changement qui améliore les stratégies d’acquisition de talents des PME et favorise une main-d’œuvre plus diversifiée et plus dynamique.
Pourquoi la flexibilité est la clé des offres d’emploi dans le domaine de la technologie
L’un des principaux attraits des professionnels de la technologie qui envisagent d’occuper un poste dans une PME est la promesse d’une plus grande flexibilité.
Contrairement aux grandes entreprises qui ont souvent des structures et des politiques rigides, les PME ont tendance à offrir des conditions de travail plus adaptables, y compris l’option très convoitée du travail à distance.
Cette flexibilité est de plus en plus importante pour les travailleurs d’aujourd’hui, qui accordent la priorité à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et à l’autonomie dans leurs fonctions.
Le travail à distance est devenu un facteur essentiel pour de nombreux demandeurs d’emploi dans le secteur technologique.
La possibilité de travailler de n’importe où correspond non seulement à leurs préférences personnelles, mais contribue également à une meilleure productivité et à une plus grande satisfaction au travail.
Les PME qui adoptent des modalités de travail flexibles sont mieux placées pour attirer et retenir les meilleurs talents, d’autant plus que les grandes entreprises peuvent avoir du mal à offrir le même niveau de flexibilité en raison de leur taille et de leurs politiques établies.
En outre, des conditions de travail flexibles peuvent aider les PME à se démarquer sur un marché de l’emploi encombré.
En offrant des options de travail à distance et un environnement de travail plus adaptable, les PME peuvent attirer un plus grand nombre de candidats, y compris ceux qui cherchent à échapper au cadre traditionnel du bureau et à adopter une approche plus équilibrée de leur vie professionnelle.
Comment communiquer efficacement vos compétences non techniques
Communiquer efficacement ses compétences non techniques aux employeurs potentiels peut s’avérer difficile, mais c’est essentiel pour les demandeurs d’emploi dans l’industrie technologique.
Voici quelques stratégies pour mettre en valeur ces compétences :
- Incorporez les compétences comportementales dans les expériences professionnelles figurant sur les CV : Plutôt que de se contenter d’énumérer des compétences non techniques, les demandeurs d’emploi devraient donner des exemples précis de la manière dont ils ont appliqué ces compétences dans des fonctions antérieures.
Au lieu d’indiquer « une forte éthique de travail », décrivez un projet où le dévouement et le travail acharné ont permis de le mener à bien avant la date prévue.
- Utilisez des références pour mettre en valeur les compétences non techniques : Les références d’anciens responsables, collègues ou clients peuvent fournir des exemples concrets des compétences non techniques d’un candidat.
Une référence évoquant les capacités de résolution de problèmes ou les qualités de leadership d’un candidat peut renforcer considérablement sa candidature.
- Préparez des exemples concrets de travail à discuter lors des entretiens : Les candidats doivent se présenter aux entretiens prêts à discuter de scénarios spécifiques dans lesquels ils ont fait preuve de compétences non techniques essentielles.
En s’exerçant à donner ces exemples à l’avance, ils pourront mieux articuler leurs expériences au cours de l’entretien.
L’importance nouvelle de l’éducation et des certifications
Abandon des conditions d’obtention du diplôme
L’approche des qualifications éducatives est en train de changer radicalement.
De plus en plus, les organisations, y compris le gouvernement fédéral américain, s’éloignent des exigences traditionnelles d’un diplôme universitaire de quatre ans.
Ils donnent plutôt la priorité aux compétences techniques, à l’expérience pratique et aux traits de personnalité qui correspondent aux exigences du poste.
De tels changements élargissent le vivier de talents, le rendant plus inclusif et diversifié.
Les diplômés de Bootcamp, en particulier ceux des programmes de codage, illustrent le succès de cette approche.
Les diplômés font souvent état de taux d’emploi élevés et d’augmentations de salaire significatives peu de temps après avoir terminé leur programme.
L’accent mis sur la formation pratique dans les bootcamps leur permet d’acquérir les compétences nécessaires pour exceller dans des fonctions techniques, souvent plus rapidement et plus efficacement que les programmes diplômants traditionnels.
L’élimination des exigences en matière de diplômes permet aux entreprises de faire appel à un plus grand nombre de candidats qui ont acquis leurs compétences par des voies de formation alternatives, telles que les cours en ligne, les programmes de certification et la formation en cours d’emploi.
Pourquoi les certifications sont plus importantes que jamais
Les certifications sont devenues de plus en plus précieuses.
À mesure que l’industrie évolue, la demande de compétences spécialisées s’accroît, en particulier dans des domaines tels que l’informatique Cloud, la cybersécurité et l’IA.
Les certifications dans ces domaines servent de validation crédible de l’expertise d’un candidat et de son engagement en faveur de l’apprentissage continu.
Les certifications en matière de cloud et de sécurité sont particulièrement recherchées, car les entreprises donnent la priorité à une transformation numérique sûre et efficace.
Les professionnels titulaires de certifications dans ces domaines sont bien équipés pour gérer les complexités des environnements informatiques modernes, ce qui les rend très attractifs pour les employeurs.
En outre, le besoin croissant de compétences en matière d’IA et de données a stimulé la demande de certifications en science des données, en analyse et en gestion des données.
Les certifications en IA démontrent la compétence d’un candidat dans le traitement de grands ensembles de données, l’obtention d’informations exploitables et la mise en œuvre de solutions basées sur l’IA.
Alors que les organisations continuent d’intégrer l’IA dans leurs opérations, les professionnels certifiés dans ces domaines resteront très demandés.
Pourquoi l’expérience équivaut à la compétence dans les recrutements technologiques
L’expérience continue d’être un facteur clé dans le processus de recrutement des techniciens.
Les organisations utilisent souvent les années d’expérience comme indicateur de la maîtrise des compétences, sachant que les professionnels chevronnés apportent des connaissances approfondies et une vision pratique qui sont inestimables pour leurs activités.
La diminution de la demande de travailleurs moins expérimentés est largement signalée : de 40 % des postes techniques en 2021, elle passera à environ 25 % en 2023.
L’accent mis sur l’expérience signifie que les professionnels en début de carrière peuvent avoir plus de difficultés à percer dans le secteur.
Les entreprises recherchent des candidats capables de se mettre au travail rapidement, en tirant parti de leurs expériences passées pour contribuer immédiatement aux objectifs de l’organisation.
Les compétences qui vous distinguent
Outre les compétences non techniques, l’expérience et les certifications, les compétences techniques sont une exigence importante pour les professionnels de la technologie.
Selon SHL, les compétences les plus demandées actuellement sont les suivantes :
- Gestion de projet : Une gestion de projet efficace est essentielle pour superviser des projets technologiques complexes et s’assurer qu’ils sont achevés dans les délais et dans le respect du budget.
- Microsoft Excel : La maîtrise d’Excel est essentielle pour l’analyse des données, la modélisation financière et l’établissement de rapports.
Les compétences Excel permettent aux professionnels de la technologie d’organiser, de manipuler et d’analyser les données de manière efficace.
- Python : Python est l’un des langages de programmation les plus populaires en raison de sa polyvalence et de sa facilité d’utilisation.
Il est largement utilisé dans le développement web, la science des données, l’IA et l’automatisation, ce qui en fait une compétence précieuse pour les professionnels de la technologie.
- SQL : Les professionnels de la technologie qui peuvent utiliser efficacement le langage SQL sont essentiels pour traiter de grands ensembles de données et soutenir la prise de décision fondée sur les données.
- JavaScript : JavaScript est nécessaire pour le développement web frontal.
Il permet aux développeurs de créer des pages web interactives et dynamiques, améliorant ainsi l’expérience de l’utilisateur et les fonctionnalités.
Dernières réflexions sur le marché de l’emploi dans la technologie
L’intelligence artificielle devrait créer plus d’emplois qu’elle n’en supprime, contrairement à ce que l’on craint souvent, à savoir que l’automatisation entraîne une perte d’emplois généralisée.
L’IA devrait générer de nouvelles fonctions nécessitant des compétences spécialisées dans le développement, la mise en œuvre et la maintenance de l’IA.
Il est essentiel de se tenir au courant des dernières technologies et méthodologies en matière d’IA pour saisir de nouvelles opportunités d’emploi et progresser dans sa carrière.
Les organisations doivent investir dans des programmes de formation et de développement afin de constituer une main-d’œuvre capable d’exploiter tout le potentiel de l’IA.
À mesure que l’IA continue de se développer, elle va remodeler le marché de l’emploi dans le secteur de la technologie, créant de nombreuses opportunités pour ceux qui possèdent les bonnes compétences.
La capacité à s’adapter et à apprendre en permanence sera le facteur déterminant de la réussite dans cet environnement dynamique.
