La fin remarquable de l’industrie technologique en 2024
L’industrie technologique a clôturé l’année 2024 sur une note positive, enregistrant un taux de chômage de seulement 2 %. taux de chômage de seulement 2 %-le plus bas depuis novembre 2023. À titre de comparaison, ce taux représente moins de la moitié de la moyenne nationale, qui est restée stable à 4,1 %. Ces chiffres témoignent de la résilience de l’industrie et de son rôle essentiel dans l’évolution de l’économie. Malgré des préoccupations plus générales telles que l’inflation et les fluctuations des marchés mondiaux, la demande de talents dans le domaine de la technologie a fait preuve d’une incroyable capacité de résistance.
Simplifions les choses. Un taux de chômage de 2 % dans la technologie ne signifie pas que toutes les entreprises embauchent à tour de bras. Cela signifie que la concurrence pour les professionnels qualifiés reste féroce et que le secteur continue de croître dans des domaines clés. Rien qu’en décembre, 7 000 nouveaux emplois nets ont été créés, ce qui porte le nombre de travailleurs dans le secteur technologique à 6,5 millions. Cela reflète l’investissement des entreprises dans l’innovation et la transformation. Il y a cependant un hic, car de nombreuses entreprises deviennent sélectives, privilégiant les recrutements à fort impact tout en gardant un œil sur les incertitudes économiques.
La flexibilité est la clé pour prospérer dans un secteur en évolution rapide.
La capacité d’adaptation est le facteur décisif entre rester pertinent et se laisser distancer. Les employeurs du secteur de la technologie se concentrent sur le recrutement de talents dotés d’un ensemble de compétences flexibles. Il s’agit de personnes capables de pivoter pour répondre aux exigences d’un monde constamment redéfini par l’IA, l’automatisation et la transformation numérique. La raison est simple : le rythme des changements technologiques est plus rapide que jamais. Pour y faire face, les entreprises ont besoin d’équipes capables d’évoluer avec lui.
Pensez-y de la manière suivante : les entreprises investissent dans des personnes capables de résoudre les problèmes de demain. Les rôles temporaires et basés sur des projets sont de plus en plus courants, en particulier dans des domaines de pointe tels que l’IA et l’apprentissage automatique. Par exemple, la demande de chercheurs en informatique et en sciences de l’information a augmenté de 2 000 % au cours du seul mois de décembre. Même l’économie parallèle, généralement associée au covoiturage et à la livraison de nourriture, joue un rôle important. Uber a enregistré une augmentation stupéfiante de 4 150 % des offres d’emploi, tandis que des plateformes comme Outlier Inc. qui se concentrent sur l’expertise en IA générative, ont connu un bond de 342 %.
Cette tendance à la flexibilité permet de maintenir les coûts à un bas niveau et de débloquer l’agilité et l’innovation. Il ne suffit plus d’avoir un seul ensemble de compétences spécialisées – les travailleurs de la technologie doivent avoir plusieurs casquettes.
« Pour les entreprises, cela se traduit par des décisions d’embauche plus judicieuses et une meilleure capacité d’adaptation lorsque les marchés changent. Pour les travailleurs, c’est un appel à la requalification, à l’innovation et à l’anticipation ».
Croissance de l’embauche dans le secteur technologique, mais pas sans difficultés
Si l’industrie a créé des emplois en décembre, tous les secteurs n’ont pas bénéficié de ces gains. Les fonctions traditionnelles, en particulier dans la fabrication de PC et de semi-conducteurs, ont connu une baisse de plus de 6 000 emplois. Cela reflète un changement d’orientation – de la production de matériel vers les logiciels, les services cloud et le développement de l’IA. C’est un signe clair que l’industrie se réorganise, en donnant la priorité aux domaines à plus fort potentiel de croissance.
Le déclin des emplois manufacturiers ne signifie pas que l’industrie se réduit, mais il montre qu’elle évolue. Par exemple, les rôles dans les domaines de la cybersécurité, de la science des données et de la gestion de projets informatiques sont en plein essor, car les entreprises redoublent d’efforts en matière de transformation numérique. Rien qu’en décembre, il y avait plus de 434 000 offres d’emploi actives dans le secteur de la technologie, dont près de 165 000 étaient nouvellement ajoutées. Des entreprises de premier plan comme Amazon, Deloitte et PwC mènent la charge, en se concentrant sur les rôles qui favorisent l’innovation et la résilience.
Le recrutement n’est cependant pas illimité. L’incertitude économique et l’inflation obligent les entreprises à donner la priorité aux fonctions essentielles. Les entreprises privilégient de plus en plus les employés qui peuvent avoir un impact mesurable, que ce soit en améliorant la sécurité, en optimisant les opérations ou en menant des initiatives numériques. Pour les cadres dirigeants, la conclusion est claire : il est plus important que jamais d’aligner les stratégies de recrutement sur les objectifs à long terme.
Demande soutenue de postes dans le secteur des technologies de l’information
Malgré les incertitudes économiques, la demande de postes dans le secteur des technologies de l’information reste solide, comme en témoigne l’augmentation de 13 % des offres d’emploi d’une année sur l’autre. Cette demande ne se limite pas aux postes à temps plein – les rôles temporaires sont en plein essor, motivés par les besoins des organisations de s’attaquer à des projets hautement prioritaires sans engagement à long terme. Par exemple, les industries qui s’appuient fortement sur l’IA et l’apprentissage automatique se tournent de plus en plus vers les travailleurs intérimaires pour stimuler l’innovation tout en gérant les coûts.
Le développement de logiciels, la gestion de projets informatiques, la cybersécurité et la science des données restent les domaines les plus porteurs en matière d’embauche. Ces domaines s’alignent étroitement sur les objectifs de transformation numérique, où les entreprises visent à devenir plus efficaces, axées sur les données et sécurisées. Rien qu’en décembre, il y avait plus de 434 000 offres d’emploi actives, et près de 165 000 d’entre elles étaient nouvellement ajoutées. Des acteurs majeurs comme Amazon, Accenture et Deloitte développent activement leurs équipes pour gérer des projets allant de la migration vers le cloud à la protection des données des clients.
Cette croissance reflète également la nature changeante du marché de l’emploi. Les entreprises combinent désormais des postes temporaires et permanents afin de conserver leur agilité tout en s’assurant qu’elles peuvent répondre aux besoins immédiats et futurs. Pour les dirigeants, il s’agit d’un signal clair que l’investissement dans l’acquisition de talents stratégiques (qu’ils soient permanents ou liés à des projets) est essentiel pour rester compétitif.
L’incertitude économique, un frein potentiel à la dynamique d’embauche
La trajectoire ascendante du secteur technologique est impressionnante, mais il n’est pas à l’abri des forces économiques plus générales. L’inflation et d’autres pressions du marché pourraient tempérer l’élan de l’embauche en 2025, les entreprises adoptant une approche prudente de la gestion des coûts. L’accent n’est plus mis sur l’expansion rapide, mais sur l’optimisation de la main-d’œuvre – en conservant les meilleurs talents et en ne remplissant que les postes essentiels à la mission de l’entreprise.
Cette position conservatrice est évidente dans les données récentes. Les postes ouverts ont diminué de 8 % d’un mois sur l’autre, bien qu’ils aient augmenté de 3 % d’une année sur l’autre. Les offres d’emploi temporaire ont atteint leur niveau le plus élevé depuis le début de l’année 2022, ce qui témoigne d’une dépendance croissante à l’égard du personnel flexible pour répondre aux besoins immédiats.
Comme l’a souligné Jonas Prising, président-directeur général de ManpowerGroup, « les employeurs conservent les talents dont ils disposent et prévoient des embauches modérées pour le trimestre à venir ».
Pour les dirigeants, cet environnement exige de définir soigneusement les priorités. L’inflation affecte les budgets de recrutement et les outils et services dont dépendent les entreprises. Les dirigeants avisés se concentreront sur les fonctions qui contribuent directement à leurs résultats, que ce soit en améliorant les processus, en réduisant les coûts ou en générant des revenus. L’heure est à la précision et non à la démesure.
Embaucher au-delà du diplôme de quatre ans
L’industrie technologique est en train de réécrire les règles du recrutement. Un pourcentage croissant de postes n’exige plus un diplôme de quatre ans et privilégie les compétences pratiques et les certifications par rapport à l’éducation traditionnelle. Cette évolution met l’accent sur l’alignement de l’acquisition des talents sur les exigences du monde réel. Dans un secteur où l’innovation progresse plus vite que l’université, les entreprises se rendent compte que l’expérience pratique l’emporte souvent sur un diplôme encadré.
Considérez ceci : 45 % des offres d’emploi dans le secteur de la technologie publiées en décembre n’exigeaient pas de diplôme de niveau baccalauréat. Les spécialistes de l’assistance réseau (85 %) et les spécialistes de l’assistance technique (72 %) sont en tête de liste des postes ne nécessitant pas de diplôme. Cette tendance est particulièrement significative dans des domaines tels que l’assistance informatique, où les certifications et les compétences en matière de résolution de problèmes sont les véritables moteurs de la réussite.
Pour les dirigeants, cette évolution est l’occasion de diversifier les viviers de talents et de pourvoir les postes plus rapidement. En ouvrant la porte aux personnes non diplômées, les entreprises peuvent puiser dans un vivier plus large de professionnels qualifiés qui, autrement, pourraient être négligés. En même temps, c’est l’occasion de rappeler qu’il faut investir dans le perfectionnement et le développement professionnel, afin de s’assurer que les employés peuvent évoluer en même temps que les besoins de l’entreprise.
Principaux enseignements pour les chefs d’entreprise
- Le taux de chômage dans le secteur de la technologie n’a jamais été aussi bas (2 %), ce qui témoigne d’une forte demande de travailleurs qualifiés. Les entreprises doivent s’efforcer de maintenir des pratiques de recrutement compétitives afin d’attirer les meilleurs talents dans un contexte de concurrence accrue.
- L’embauche est sélective : Alors que la main-d’œuvre technologique a augmenté de 7 000 emplois en décembre, les entreprises privilégient les compétences flexibles et adaptables, en particulier dans les domaines de l’IA et de l’apprentissage automatique, plutôt que les rôles traditionnels. Les dirigeants devraient se concentrer sur l’embauche de talents polyvalents pour garder une longueur d’avance sur un marché en constante évolution.
- L’incertitude économique a un impact sur les tendances en matière de recrutement : Malgré la bonne fin de l’année 2024, les entreprises adopteront probablement une approche plus prudente en 2025, en se concentrant sur le maintien des talents existants et en pourvoyant de manière sélective les postes critiques. Les dirigeants devraient se préparer à un marché du travail plus tendu en donnant la priorité aux recrutements à fort impact.
- Le recrutement sans diplôme est en hausse : 45% des offres d’emploi dans le secteur de la technologie n’exigent plus un diplôme de quatre ans, ce qui reflète une évolution vers un recrutement basé sur les compétences. Les dirigeants devraient envisager d’élargir leur vivier de talents pour y inclure des personnes non diplômées possédant l’expertise technique et les certifications nécessaires.
