Le marché de l’emploi dans le secteur des technologies de l’information est confronté à des signaux contradictoires et à une hausse du chômage
Le marché de l’emploi dans le secteur des technologies de l’information est actuellement étrange. Plus d’offres d’emploi, mais le chômage augmente. Cela nous dit une chose : les entreprises n’embauchent pas aussi vite qu’elles le souhaitent. Les données le confirment. Selon CompTIA, le taux de chômage dans le secteur informatique est passé de 2,9 % en janvier à 3,3 % en février, marquant ainsi le deuxième mois consécutif d’augmentation. Janco Associates estime que le taux de chômage est encore plus élevé, à 5,4 %, bien qu’il soit légèrement inférieur au taux de 5,7 % enregistré en janvier.
Il ne s’agit pas d’un problème de pénurie de compétences. C’est un problème d’hésitation. Les entreprises ne recrutent pas en dépit d’une demande manifeste, probablement dans l’attente de meilleurs signaux économiques. C’est un cycle qui ralentit tout : l’innovation technologique, la vitesse d’embauche et la croissance des entreprises. Si vous dirigez une entreprise, vous devez vous poser la question suivante : vous préparez-vous à un avenir incertain ou attendez-vous simplement qu’il arrive ?
L’incertitude économique ralentit les embauches dans le secteur des technologies de l’information
Gel des embauches et les licenciements dans le secteur technologique sont dus à la macroéconomie. L’inflation, les droits de douane, les conflits mondiaux et les fluctuations des marchés boursiers font hésiter les entreprises. Elles perçoivent les risques et font une pause. Ce phénomène se produit aujourd’hui à plus grande échelle et touche à la fois les startups et les équipes informatiques des entreprises.
Victor Janulaitis, PDG de Janco Associates, souligne que 9 100 emplois dans le secteur des technologies de l’information ont été perdus au début de l’année 2025. Ce n’est pas une petite baisse. Cela signifie que de véritables projets sont mis de côté et que de véritables talents restent inactifs. L’introduction du Department of Government Efficiency (DOGE), qui réduit les dépenses informatiques du gouvernement, est un autre facteur qui pèse sur la demande. Si vous êtes à la tête d’une organisation informatique, la question est simple : réduisez-vous vos effectifs en fonction du marché ou vous positionnez-vous de manière à capter les talents que les autres laissent partir ?
Les compétences en IA restent un point positif dans un contexte de baisse des embauches
Dans le domaine de l’embauche en informatique, tout ne ralentit pas. L’IA connaît une croissance rapide. Les entreprises réduisent peut-être leurs embauches dans le domaine de la technologie en général, mais elles augmentent leurs investissements dans l’IA. L’IA est le fondement de l’efficacité opérationnelle, de l’automatisation et de l’avantage stratégique.
Les offres d’emploi liées à l’IA ont bondi de 116 % d’une année sur l’autre, et les recrutements pour des postes spécifiques à l’IA ont augmenté de 79 %, selon les dernières données de la CompTIA. Kye Mitchell, responsable d’Experis Amérique du Nord, note que l’ensemble des recrutements dans le secteur de la technologie est en baisse de 6 %, mais que l’IA reste une priorité. La logique est simple : les entreprises se concentrent sur l’automatisation et l’efficacité, surtout en période d’incertitude.
« Si vous ne développez pas de talents en IA en interne, vous confiez votre avantage concurrentiel à quelqu’un d’autre ».
La baisse des embauches dans le secteur des technologies de l’information touche de nombreux secteurs
Tous les secteurs ne réagissent pas de la même manière. Les entreprises technologiques traditionnelles réduisent leurs effectifs, mais d’autres secteurs – la santé, la finance, la logistique – continuent d’embaucher des informaticiens. C’est le changement qui s’opère actuellement : les principales entreprises technologiques se consolident, tandis que les secteurs qui dépendent de la technologie développent leurs capacités numériques.
Les entreprises du secteur technologique ont supprimé 11 514 emplois en février, tandis que les industries non technologiques ont créé 177 000 postes dans le secteur des technologies de l’information. Dans le même temps, le commerce de détail et l’industrie manufacturière ralentissent considérablement. Selon les dernières données sur l’embauche, la demande d’emploi dans le secteur de la gestion du commerce de détail a chuté de 16 % et celle du commerce de gros et de l’industrie manufacturière a baissé de 20 %. Ger Doyle, directeur national de ManpowerGroup aux États-Unis, indique que la demande d’emploi est en baisse de 6 % dans l’ensemble, en raison de la chute de la confiance des consommateurs.
Pour les chefs d’entreprise, cela signifie que les talents technologiques se déplacent. Si vous travaillez dans un secteur qui n’est pas celui de la technologie traditionnelle, c’est le moment de constituer votre équipe informatique.
« Si vous travaillez dans le secteur de la technologie, vous devez penser au-delà du manuel d’embauche standard. Les talents se déplacent là où on en a le plus besoin ».
Le nombre d’emplois dans le secteur des technologies de l’information dans les administrations publiques diminue en raison des réductions d’effectifs
Le gouvernement fédéral réduit ses effectifs dans le domaine des technologies de l’information. Le ministère de l’efficacité gouvernementale (DOGE) élimine des contrats, réduit des projets et impose des réductions dans toutes les agences. Pour les informaticiens du gouvernement, cette situation est source d’instabilité. Pour les entreprises du secteur privé, cela signifie qu’il y a de plus en plus d’informaticiens expérimentés à la recherche d’un emploi.
Cette situation n’est pas isolée. L’emploi dans l’administration publique a tendance à diminuer, l’administration du président Donald J. Trump cherchant à alléger la main-d’œuvre fédérale. Elon Musk, qui supervise la DOGE, est à l’origine de ces réductions en mettant l’accent sur l’élimination des inefficacités. Le résultat ? Plus de professionnels de l’informatique qualifiés sur le marché et moins de nouvelles embauches dans les fonctions gouvernementales.
Si vous dirigez une entreprise, c’est une opportunité à saisir. Des professionnels de l’informatique hautement qualifiés, auparavant cantonnés dans des emplois publics, sont désormais disponibles. La bonne décision à prendre ? Embauchez les meilleurs talents pendant que d’autres hésitent.
L’évolution vers un recrutement basé sur les compétences plutôt que sur les exigences en matière de diplôme
La manière dont les entreprises recrutent évolue. Les diplômes comptent moins. Les compétences comptent davantage. Telle est la nouvelle réalité. De plus en plus d’entreprises se concentrent sur ce que les candidats peuvent réellement faire, plutôt que sur ce qui figure sur leur diplôme.
Les données de la CompTIA montrent que près de 50 % des offres d’emploi en informatique n’exigent plus un diplôme de quatre ans. Certains postes, comme les spécialistes de l’assistance réseau (85 %), les spécialistes de l’assistance technique (71 %) et les programmeurs informatiques (57 %), sont encore plus flexibles. Tim Herbert, directeur de recherche à la CompTIA, note qu’il s’agit d’une évolution majeure vers un recrutement basé sur les compétences, qui permet aux entreprises de puiser dans un vivier de talents beaucoup plus large.
Pour les cadres, cela change la donne. Recrutement sur la base des compétencesLes diplômes, et non les titres, ouvrent l’accès à une main-d’œuvre plus nombreuse, accélèrent l’embauche et réduisent les obstacles inutiles. Si votre entreprise continue de filtrer les candidats en fonction de leurs diplômes universitaires plutôt que de leurs capacités, vous passez à côté des meilleurs talents.
Dernières réflexions
Le marché de l’emploi dans l’informatique ne s’effondre pas, mais il évolue rapidement. Les embauches ralentissent, alors que la demande en matière d’intelligence artificielle augmente. La multiplication des offres d’emploi ne se traduit pas par une augmentation des embauches, et les entreprises se retiennent en raison de l’incertitude qui règne à ce sujet. Dans le même temps, la réduction des effectifs dans les administrations publiques ramène les professionnels expérimentés de l’informatique dans le secteur privé, et l’embauche fondée sur les compétences ouvre de nouvelles portes aux candidats qui n’ont pas de diplômes traditionnels.
Pour les dirigeants, c’est le moment d’agir. Les entreprises qui s’adaptent – en redoublant d’efforts en matière d’IA, en repensant les stratégies d’embauche et en capitalisant sur les mutations des talents – sortiront gagnantes. Le marché n’est pas cassé, mais il évolue. La seule question est de savoir si votre entreprise évolue avec lui.
