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Les entreprises du FTSE 100 dépensent beaucoup en technologie mais négligent les compétences de la main-d'œuvre - mettant en péril l'innovation à long terme. La formation à la conformité domine alors que les compétences en matière d'IA sont à la traîne. Les investissements dans les apprentissages augmentent, mais les budgets de formation restent faibles. Sans un développement plus fort des compétences, les investissements technologiques ne produiront pas leur pleine valeur.
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Les équipes qui gèrent bien les désaccords avancent plus vite, résolvent les problèmes efficacement et améliorent la collaboration. Une communication forte, la confiance, la curiosité et la responsabilité transforment les tensions en progrès. Les dirigeants qui intègrent ces principes construisent des équipes résilientes et performantes.
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