Une étude réalisée par Dexian vise à mettre en évidence le décalage entre les attentes des employés et les offres des employeurs.
Avec les avancées technologiques, le changement des normes culturelles et l’évolution des attentes des salariés, il est essentiel pour les entreprises de comprendre ce décalage afin de conserver un avantage concurrentiel.
L’étude de Dexian vise à identifier les écarts entre les attentes des salariés et les prestations des employeurs, en se concentrant sur les pratiques de recrutement, les conditions de travail et la culture d’entreprise.
L’objectif est de fournir des informations exploitables pour mieux répondre aux attentes des employés.
Dexian a interrogé 2 000 salariés de différents secteurs d’activité et 1 325 décideurs RH.
Cette diversité de participants permet de recueillir les points de vue des employés et des responsables des ressources humaines, offrant ainsi une vue d’ensemble des problèmes.
Ce que nous a appris l’étude Dexian
L’intelligence artificielle (IA) est devenue un outil puissant dans le recrutement, apportant à la fois des opportunités et des défis.
Alors que les entreprises adoptent des solutions basées sur l’IA pour simplifier l’embauche, elles doivent intégrer ces technologies sans perdre la touche personnelle que les candidats apprécient.
L’IA est largement considérée comme un perturbateur du recrutement en raison de son adoption rapide dans tous les secteurs.
Elle automatise de nombreux aspects de l’embauche, de la recherche de candidats à la sélection des CV, ce qui peut réduire les délais d’embauche et les coûts.
60 % des dirigeants admettent qu’ils ont du mal à déterminer comment utiliser au mieux l’IA dans le recrutement sans compromettre les interactions avec les candidats.
Ce que les salariés pensent vraiment de l’IA dans le recrutement
Une partie des salariés – 72 % – estime que les entreprises s’appuient trop sur l’IA au cours du processus de recrutement, ce qui diminue l’élément personnel auquel les candidats attachent de l’importance.
Alors que 48 % des salariés pensent que la technologie peut les aider à trouver plus rapidement des emplois qui leur conviennent, seuls 24 % sont favorables à l’utilisation de l’IA pour l’examen des candidatures ou des CV.
Les données de Dexian mettent en évidence la nécessité d’équilibrer l’IA et l’engagement personnel dans le recrutement.
Pour attirer et retenir les meilleurs talents, les entreprises doivent utiliser l’IA à des fins d’efficacité tout en s’assurant que les candidats se sentent valorisés et compris tout au long du processus d’embauche.
Pourquoi l’adéquation culturelle est la sauce secrète d’un recrutement réussi
Malgré l’importance d’aligner les employés sur les valeurs de l’entreprise, de nombreuses organisations ne donnent pas la priorité à l’adéquation culturelle lors du recrutement.
L’étude de Dexian révèle que 62 % des employés sont soumis à des évaluations de compétences lors du recrutement, mais que seulement 43 % sont soumis à des évaluations de culture ou de valeurs.
En outre, seuls 47 % des salariés déclarent que leur employeur mesure la façon dont les salariés incarnent la culture et les valeurs de l’organisation.
Un manque d’attention peut conduire à des désalignements qui ont un impact sur la dynamique de l’équipe, la satisfaction des employés et la performance globale.
Seules 50 % des entreprises ont créé une culture fondée sur les valeurs en s’appuyant sur des enquêtes ou des données relatives aux employés, ce qui indique que de nombreuses organisations n’utilisent pas pleinement les données disponibles pour créer une culture forte et cohésive.
Les entreprises devraient mettre davantage l’accent sur l’adéquation culturelle lors du recrutement et tenir les équipes responsables du respect des valeurs de l’entreprise.
La création d’un lieu de travail plus inclusif et plus engageant est essentielle à la réussite à long terme et à la fidélisation des employés.
Préférences professionnelles et politiques de l’entreprise
L’étude de Dexian met en évidence un fossé croissant entre les préférences des salariés et les politiques des entreprises en matière d’organisation du travail.
Alors que 66 % des salariés déclarent travailler selon les modalités qu’ils préfèrent, seules 48 % des entreprises interrogent leurs salariés sur ces préférences.
Une mauvaise organisation du travail peut nuire à la productivité, aux relations avec les collègues et aux perspectives d’évolution de carrière.
En outre, 32 % des salariés indiquent qu’ils envisageraient de changer d’emploi s’ils devaient retourner au bureau, ce qui souligne l’importance de la flexibilité.
Comment s’adapter aux besoins des employés et garder vos meilleurs talents heureux ?
Les entreprises doivent s’engager activement auprès de leurs salariés en les interrogeant régulièrement sur leurs préférences et en adaptant leurs politiques en conséquence.
Une telle approche permet de retenir les talents et de favoriser une main-d’œuvre plus productive et plus engagée.
Amélioration et requalification des compétences
L’apprentissage continu est essentiel dans un lieu de travail moderne, stimulé par les avancées technologiques et l’évolution des rôles professionnels.
L’étude de Dexian explique que 75 % des employés conviennent de la nécessité de se réinventer en permanence pour rester pertinents.
Cependant, 49 % d’entre eux estiment que la progression de carrière est difficile en raison des changements constants, et 59 % ont du mal à planifier leur future carrière dans un contexte de technologies changeantes.
Malgré l’importance croissante de l’IA, il existe des lacunes en matière de formation et d’adoption.
Seuls 15 % des employés se considèrent comme des experts en IA et 7 % seulement ont reçu une formation approfondie en la matière.
Le manque d’expertise limite le potentiel des outils d’IA au sein des organisations.
L’étude de Dexian montre également que si 41 % des employés utilisent quotidiennement des outils d’IA, 47 % des organisations peinent à adopter efficacement ces technologies en raison d’un manque de compréhension.
Les entreprises devraient investir dans des programmes complets de perfectionnement et de recyclage axés sur l’IA et d’autres technologies émergentes.
Mettre l’accent sur l’apprentissage continu peut aider à attirer et à retenir les talents, en veillant à ce que l’organisation reste compétitive et innovante.
Ce que cela signifie pour les employeurs dans un environnement de travail en mutation
L’étude de Dexian explique la nécessité pour les entreprises de comprendre les besoins et les préférences des employés et d’y répondre.
En écoutant activement ces attentes et en s’y adaptant, les entreprises peuvent créer un environnement de travail plus favorable qui stimule la productivité et la loyauté.
Si elles ne s’adaptent pas à ces changements, elles risquent de perdre des talents et de nuire à la réussite globale de l’organisation.
Sur un marché concurrentiel, les entreprises qui n’alignent pas leurs politiques sur les attentes des salariés risquent d’être désavantagées en matière d’acquisition et de fidélisation des talents, ainsi que de performance et de croissance globales.
